据外媒Tom's hardware报道，在英特尔新CEO陈立武（Lip-Bu Tan）的改革下，英特尔首席产品官 Michelle Johnston Holthaus 近日在美国银行全球技术会议上宣布，英特尔将不再批准“根据一系列行业预期”无法证明能获得至少50%毛利率的新项目。

Holthaus 将英特尔的新风险规避政策解释为，“我们以前可能会存在一些低毛利的产品，但现在有了这个新的规则，所以这类产品将不会继续向前发展。如果未来的毛利率不是 50% 或更高，这类项目实际上不会被分配工程师资源。”

Holthaus 还进一步澄清说，虽然英特尔并不期望或预计所有业务的毛利率都至少为 50%，但这是公司内部渴望达到的数字。英特尔的所有未来路线图业务，包括 Panther Lake 和 Nova Lake，目前也有望达到 50% 的毛利率。

报道称，英特尔这一举措背后的驱动力来自新任首席执行官陈立武。他表示，“我们需要专注于将毛利率恢复到 50% 以上这一事实”。为了实现这一目标，据说陈立武还在调查并可能取消或更改与其他公司的无利可图的交易。

近几个月来，英特尔的利润率已下滑至新低。MacroTrends 报告称，英特尔 2025 年[敏感词]季度过去 12 个月的毛利率低至 31.67%。在 COVID-19 大流行之前的十年里，英特尔的毛利率一直徘徊在 60% 左右，但是在 2022 年第二季度开始跌破 50%，此后持续稳步下降。

Holthaus 预测，未来几个月，英特尔内部将展开一场“拉锯战”，因为工程师和高管们将面临被迫进退两难的局面。“我们需要构建的产品......适合我们客户的竞争格局和要求，但也要有合适的成本结构。这真的需要我们两者都做。”

陈立武为简化英特尔的运营做了大量工作，并纠正了从英特尔前任CEO帕特·基辛格 （Pat Gelsinger） 那里继承下来的摇摆不定的局面。英特尔将会在今年第二季度将进行新一轮重大裁员，可能占剩余员工的 20%，此前陈立武和其他团队负责人进行了重大领导层变动，罢免了很多中层管理人员。

去年8月，英特尔就曾因“财务危机”爆发而被迫宣布削减100亿美元成本计划，其中包括全球裁员15%，即削减约15,000个工作岗位，目标是在2024年底之前完成。根据财报数据显示，截至2024年底，英特尔旗下仍拥有108,900名员工。如果英特尔再计划裁员20%，那么最终可能将影响近2,2000名英特尔员工。

陈立武此前表示，在他的领导下，他希望再次将英特尔变成一家“以工程为中心的公司”。为了实现这一目标，陈立武承诺投资招聘和留住[敏感词]人才。“我相信这些年来英特尔已经失去了一些这样的人才；我想创造一种创新赋能的文化。”

但是，陈立武在计划大幅裁员的同时，又要求新产品必须要有50%毛利率，另一方面又声称要建立赋予创新权力、吸引和留住[敏感词]人才的文化。这显然是有些矛盾的。尽管如此，陈立武这些举措似乎得到了英特尔投资者的支持。这或许说明在当前市场环境下，投资者更看重英特尔成本的降低及获利能力的提升。

编辑：芯智讯-浪客剑

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