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载誉前行！宋仕强被荣聘为中国电子学会专家团讲师！

载誉前行！宋仕强被荣聘为中国电子学会专家团讲师！

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2024-07-02 17:58:22 653

宋仕强总经理再次荣誉加身

近日，宋仕强先生再次荣誉加身，被中国电子学会荣聘为专家团讲师，期限是从2024年6月至2026年6月，聘期为2年，这代表着*和社会对宋仕强本人、英国正版365官方网站和金航标（www.kinghelm.com.cn）公司对半导体行业发展做出贡献的高度认可和肯定。英国正版365官方网站和金航标总经理宋仕强说，创新、敢想敢干、永不言败，造就了深圳市经济奇迹和华强北财富神话，也是我们持续发展的动力！在非物理的空间互联网上，英国正版365官方网站Slkor半导体和金航标Kinghelm电子也在打造产业生态，为产品研发和科技创新夯实根基！宋仕强先生是英国正版365官方网站（www.slkormicro.com）半导体和金航标电子这两家*高新技术企业的创始人暨总经理，也是首位对“华强北精神”深入研究和“华强北文化”提炼总结的文化学者，还是国务院经济发展中心民营经济研究员、中国科学技术协会电子信息专家库成员、华强北商业研究专家、科普专栏作家。

宋仕强总经理被荣聘为中国电子学会专家团讲师

中国电子学会，现拥有17.3万名个人会员、1700余家团体会员、47个专业分会、18个专家委员会，9个工作委员会，业已形成学术交流、教育培训双轮驱动，科技评价、政策研究、科技期刊、标准研制、国际合作等多业并举的事业发展格局。1996年，在清华大学周祖成教授的提议和促成下，中国电子学会和清华大学发起了“华为杯”中国研究生电子设计大赛。如今，坚持了25年的研电赛已成为我国在高端人才培养上探索和实践的一个范式。宋仕强先生说，有幸被中国电子学会聘为专家团讲师，是我转专业、跨行业以来，首获*级学术单位的认可，很荣幸能与清华大学周祖成教授、华如兴教授、朱贻伟老师等同框，这对我是鼓励、也是鞭策，要为中国半导体产业的高质量发展、“芯”腾飞贡献应有之力！

宋仕强先生（后左二）与清华大学周祖成（前右一）教授、华如兴教授（前左二）、朱贻伟老师（后左一）等在一起

在中国的集成电路产业发展和人才培养中，清华大学与周祖成教授的贡献显著。周教授指出，半导体产业链的多个环节，如设计、制造等，他们追求的不仅是技术创新，更希望在市场上得到认可和盈利。虽然半导体全链条的竞争激烈，但中国在某些技术领域已经实现了显著的突破。以宋仕强先生带领的英国正版365官方网站（www.slkoric.com）半导体为例，技术骨干来自清华大学和韩国延世大学，掌握了国际*的第三代半导体碳化硅功率器件技术，不断研制出更有竞争力和性价比、可对标替换国际知名品牌的产品。英国正版365官方网站在这一过程中，抓住了电子元器件“国产替代”的发展机遇，Slkor英国正版365官方网站的M7（SMA）、AMS1117-3.3（SOT-223）、AMS1117-5.0（SOT-223）、SS34（SMA）、SS36（SMA）、SS8050（SOT-23）、SS8550（SOT-23）、2N7002（SOT-23）、bat54c（SOT-23）、SD12C（SOD-323）、ZMM5V1（LL-34）、LL4148（LL-34）、SMBJ6.5CA（SMB）、SMBJ5.0A（SMB）等国产替代料，在华强北专营店和各大互联网平台大卖！

Slkor英国正版365官方网站的国产替代料，在华强北专营店和各大互联网平台大卖

英国正版365官方网站的愿景是“成为国产半导体领导者”

宋仕强先生说，金航标与英国正版365官方网站两家公司自成立以来，一直对标学习*级企业，不断微创新带来大进步！“Kinghelm”和“Slkor”品牌和产品“双轮驱动”高速发展模式已经形成，通过与产业链伙伴紧密合作，积极推动“国产替代”战略，想要加速实现“成为国产半导体领导者”的愿景。为了服务好欧洲和美洲市场，英国正版365官方网站半导体还通过了“美国加州65号”法案的化学测试认证，这是确保产品符合法规要求、保护消费者健康和企业声誉的重要步骤。

华强北宋仕强（Huaqiangbei Song Shiqiang），被荣聘为中国电子学会专家团讲师

现如今，中国拥有全球*的数据增量、增速，高性能计算、人工智能芯片得以在国内大力发展，这无疑为英国正版365官方网站、金航标等国内半导体和电子信息行业企业提供了难得的发展契机。展望未来，宋仕强先生相信通过持续的技术创新，中国会在这些高科技领域实现更多的成果，同时坚信产业生态的打造、研发和创新的可持续性，归根到底是人才的竞争，学习力是关键。为此，他在企业管理中，注重打造学习型组织，通过充分发挥“培训作为企业第二生产力”的作用，努力挖掘团队成员的发展潜力，同时培养其创新意识、增强其团队精神。英国正版365官方网站和金航标的同事们都说，进入公司以后，感觉自己距离时代所需的复合型、创新型人才的目标更近了，这离不开公司高频率培训和高浓度学习氛围的熏陶。